מאי 11, 2018
לפניכם קישורים למסמכים חשובים העוסקים בהעסקת אנשים עם מוגבלות :
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנח
צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות
תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
רשימת מעסיקים ציבוריים גדולים לפי מידת עמידתם ביעד הייצוג 2016
לעמוד בדרישות החוק
מאי 11, 2018
טופס בקשה להשתתפות המדינה
טופס למרכז ההשאלות
טפסים
מאי 11, 2018
הדרכה למעסיק
מאי 11, 2018
מסלול הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים (On the job training)
העסקת עובדים חדשים מהמניין, במשרה מלאה בלפחות שכר מינימום, והעסקתם בתום ההכשרה לתקופה מצטברת של 12 חודשים.
ייעוד המסלול
הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים. מוכר בשמו הלועזי On the job training – OJT.
צמצום מספר העובדים הזרים.
מטרת התכנית
מטרת התכנית היא לשלב דורשי עבודה בתעסוקה, לצמצם את האבטלה ולהקנות בסיס מקצועי תוך כדי עבודה במפעלים ובאתרי בניין.
מה מקבלים במסגרת המסלול
השתתפות בשכר העובדים
המעסיק יעסיק את העובדים החדשים כעובדים מהמניין במשרה מלאה וישלם להם שכר מינימום לפחות.
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים משתתף בתשלום בסך של 2,000 ₪ כולל מע"מ לחודש לעובד לתקופת הכשרה מחודש ועד 6 חודשים.
השתתפות בחניכת העובדים
במהלך ההכשרה יקצה המעסיק חונך מקצועי מהמפעל, שילווה את העובדים החדשים וידריכם.
בגין חניכת העובדים, יהיה זכאי המעסיק לקבל מהמשרד סכום של 3,000 ₪ כולל מע"מ לחודש לחונך עבור הכשרת קבוצה בת 3 עד 10 עובדים נחנכים, או 1,000 ₪ כולל מע"מ לחודש לחונך עבור הכשרת עובד בודד או שני עובדים, תוך התחייבות להמשיך להעסיקם לאחר תום ההכשרה למשך תקופה מצטברת של 12 חודשים לפחות.
אופן ההשתתפות במסלול
התנאים המלאים להשתתפות במסלול מפורטים בהוראת מנכ"ל מס' 1.2 – מסלול הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים (On the job training).
מעסיקים המעוניינים להשתתף במסלול נדרשים להגיש למחוז הרלוונטי את המסמכים הבאים:
נספח ב' – בקשה לביצוע מסלול הכשרת עובדים ישראליים – יש להגיש את הטופס המקורי ולצרף העתק.
נספח ג' – כתב התחייבות לביצוע מסלול הכשרת עובדים ישראליים ותצהיר ובקשה בדבר "התניית סיוע בקיום אחריות חברתית"
האישורים הנדרשים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו – 1976 בתוקף למועד הגשתם (ניהול פנקסי חשבונות על פי חוק המע"מ).
אם המעסיק הוא תאגיד, יש לצרף תעודה בדבר רישום תאגיד ובדבר מורשי החתימה בו
כל מסמך אחר שתומך בבקשה ונדרש לוועדה המחוזית לצורך הדיון בבקשה
מעסיקים המעוניינים להגיש בקשה נוספת באותה שנה קלנדרית, נדרשים להגיש את המסמכים הבאים:
נספח ב' – בקשה לביצוע מסלול הכשרת עובדים ישראליים – יש להגיש את הטופס המקורי ולצרף העתק.
נספח ב'1 – אישרור פרטי הבקשה הראשונה
במקרים חריגים בהם מעסיקים מעוניינים להגיש בקשה עבור עובד קיים המועסק אצל המעסיק בעבודה בלתי מקצועית וזקוק להסבה, יש לצרף גם את נספח ו' – טופס בקשה לסיוע בגין עובדים קיימים.
OJT הכשרות
מאי 11, 2018
תקשור כתב מינוי ממונה העסקת עובדים עם מוגבלות
אחראי/ממונה להעסקת אנשים עם מוגבלות
מאי 11, 2018
הנחיות לראיונות עבודה/ועדת בוחנים
ייולי 18, 2017
כלים ליישום חובת הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות
לפניכם 3 כלים שיסייעו לכם ביישום חובת הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות בארגון. יישום כלים אלה יסייע לארגונכם ליהנות מהיתרונות שבהעסקה מגוונת של אנשים עם מוגבלות. אנו במרכזי התמיכה עומדים לשירותכם . תוכלו להכיר את הכלים יחד בפגישה אישית עם מנהלת תיק שתלווה אתכם בכל השלבים .
אנו ממליצים כי תעשו שימוש בכלים בסדר הזה:
1. כיצד לפעול לייצוג ההולם של עובדים עם מוגבלות בארגון.
בכלי זה תוכלו להכיר את שלבי התהליך המומלץ
להורדת הקובץ -ייצוג הולם
2. אבחון מצב השתלבות עובדים עם מוגבלות בארגון.
זהו כלי אינטואיטיבי שאינו מצריך עבודת איסוף נתונים. בעזרתו תוכלו לבחור באילו תחומים ובאילו פעולות למקד את תכנית העבודה שלכם.
להורדת הקובץ-כלי אבחון
3. תכנית עבודה לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות בארגון.
בקובץ 2 לשוניות:
א. תכנית עבודה כוללת, ובה רשימת פעולות אפשריות, בהתאם לתחומים שבכלי האבחון.
ב. תכנית עבודה מפורטת, בעזרתה תוכלו לפרוט את הפעולה שבחרתם לשלבי ביצוע ולעקוב אחר ביצועם.
תכנית-עבודה-לממונה-תעסוקת-אנשים-עם-מוגבלות
נשמח לעמוד לשירותכם בכל שאלה..
סט כלים ליישום חובת הייצוג ההולם בארגון